Die "Great Resignation" geht um. Dieser Trend zum Rückzug aus dem Job, der vor allem die USA seit 2021 in Atem hält, strahlt längst auch auf Europa, Indien, Australien und sogar China aus. Wenn er eine Lehre für Arbeitgeber:innen bereithält, dann, dass sie ihre Arbeitnehmer:innen nicht für selbstverständlich halten sollten. Doch viele Unternehmen tun genau das. Einige schenken qualifizierten Mitarbeiter:innen, bei denen ein erhöhtes Kündigungsrisiko besteht, nicht genug Aufmerksamkeit. Sie unterstützen sie nicht, wenn sie nach persönlicher Erfüllung und Sinn suchen. Sie verpassen Gelegenheiten, Vertrauen aufzubauen, das so wesentlich ist für positive Ergebnisse auf persönlicher, beruflicher und sogar gesellschaftlicher Ebene.